چکیده
ما دیدگاه مدیریت خطا در کیفیت حسابرسی را ارائه میکنیم. با توجه به ۱۸ ماه مشاهدات کارکنان حرفهای و ۳۸ مصاحبهی انجام شده در یک شرکت حسابداری ۴ بزرگ، ما یک مدل چندسطحی از مدیریت خطا را ایجاد میکنیم. با این مدل ما نشان می دهیم که چگونه ساختارهای سازمانی، رویه ها و شیوه های عملکرد تیمی و شناختها و احساسات فردی برای مدیریت خطاها با یکدیگر تعامل میکنند. مدل چند سطحی مدیریت خطا به ما امکان می دهد که تحقیقات رفتاری و اجتماعی قبلی در مورد کیفیت حسابرسی را به صورت مفهمومی تلفیق کنیم، این مدل همچنین به تحقیقات روزافزون در مورد شرکتهای حسابداری کمک میکند و توضیح می دهد که چگونه دو رویکرد کلی برای مدیریت خطا که اغلب در تضاد با یکدیگر تصور میشوند (یعنی پیشگیری از خطا و تحمل پذیری خطا) میتوانند با هم تعامل داشته و حتی متضمن یکدیگر شوند.
واژگان کلیدی: کیفیت حسابرسی، مدیریت خطا، مدل چند سطحی
———————–
عنوان اصلی مقاله : An error management perspective on audit quality: Toward a multilevel model
ترجمه فارسی عنوان : دیدگاه مدیریت خطا در کیفیت حسابرسی: به سوی یک مدل سه بعدی
تعداد صفحات انگلیسی: ۲۲ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۴۱ صفحه
خلاصه
پروفایل علمی حسابداری در سال‌های اخیر تغییر کرده است . اولین دانشگاهیان اغلب از حرفه حسابداری استخدام می‌شدند . در حال حاضر ، استخدام یک گروه آکادمیک حسابداری دارای پروفایل مشابه با بقیه دانشگاه ها است که دارا بودن مدرک دکترا امتیاز به حساب می آید. دلایل این روند با استفاده از چارچوب منطق‌های فرهنگی و سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرد . زمینه ی استخدام و تغییرات سازمانی تاثیر گذار بر استخدام در زمینه ی حسابداری در دانشگاه، از طریق دیدگاه‌های روسای دپارتمان هایی که در مورد سیاست‌های استخدام موسسه و الزامات اصل آنها دانش دارند، بررسی می‌شود . به نظر می‌رسد که فرآیند ارزیابی تحقیق یک محرک تغییر الگوهای استخدام است و استخدام در دو حوزه متضاد در نظر گرفته می‌شود : اسکاتلند ، که ارزیابی دوره ای در دانشگاه‌های قدیمی و جدید را در بردارد و جمهوری ایرلند که چنین فرآیندی ندارد . با وجود تفاوت در دیدگاه‌های بیان شده سران در این زمینه‌ها و تفاوت‌های مختلف در محیط های تحقیقی آن ها گرایش در همه بخش‌ها به سمت استخدام ( اسکاتلند ) یا رشد( جمهوری ایرلند ) دارندگان مدرک دکترا به جای کارکنان حرفهای حرفهای است . پیامدها برای ماهیت این اصل مورد بحث قرار می‌گیرند .
————————
عنوان
اصلی مقاله : The decline of the professionally-qualified accounting
academic: Recruitment into the accounting academic community
ترجمه فارسی عنوان : افول حسابداری حرفهای آکادمیک : استخدام در جامعه آکادمیک حسابداری
تعداد صفحات انگلیسی: ۲۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۴۹ صفحه
چکیده
این مطالعه میزان جابه جایی حسابرسان از ۴ واحد حسابرسی بزرگ توسط سازمان های غیرانتفاعی (NPOs) را پس از تصویب ساربنس-اوکسلی (SOX) بررسی می کند. اگرچه مقررات SOX به طور مستقیم به سازمان های غیرانتفاعی اعمال نمی شود، محدودیت های ظرفیت و تعدیل های مشتری به علت SOX، ممکن است حضور ۴ شرکت بزرگ در بازار حسابرسی غیرانتفاعی را کاهش دهد. ما متوجه شدیم که جابه جایی های رو به پایین از ۴ شرکت بزرگ، دوره بعد از SOX را افزایش داده است. در دانشگاه ها و کالج ها، احتمال بیشتری برای جابه جایی رو به پایین از چهار واحد حسابرسی در دوره بعد از SOX در مقایسه با دوره قبل از آن، نسبت به سایر سازمان های غیردولتی وجود دارد. این نتایج نشان می دهند که SOX تاثیرات مختلفی بر سازمان های غیردولتی بسته به ماهیت سازمان دارد. در سازمان های غیردولتی پرمخاطره، همانطور که با وجود کمبودهای کنترل داخلی نشان داده شده است، احتمال جابه جایی حسابرسی رو به پایین بیشتری وجود دارد. احتمال بیشتری وجود دارد که سازمان های غیردولتی، یک متخصص خارج از ۴ واحد بزرگ را در پیروی از جابه جایی رو به پایین، در مقایسه با سایر سازمان های غیردولتی با حسابرسان خارج از ۴ واحد بزرگ، انتخاب کنند، که با تقاضای کیفیت حسابرسی بالاتر توسط این سازمان ها همخوانی دارد. ما هیچ مدرک قابل توجهی پیدا نکردیم که جابه جایی هایی رو به پایین برای این سازمان ها، با کاهش کمک های بعدی مرتبط باشد. با این حال، ما متوجه شدیم که جابه جاشوندگان رو به پایین، با افزایش در نقاط ضعف مادی در کنترل داخلی، مرتبط است.
کلمات کلیدی: تغییر حسابرس ، بازار حسابرسی غیردولت ، قانون ساربانس-اوکسلی ، تخصص حسابرس ، نقاط ضعف مادی
————————
عنوان اصلی مقاله : Post-SOX downward auditor switches and their impacts on the nonprofit audit market
ترجمه فارسی عنوان : جابه جایی رو به پایین حسابرسان پس از SOX و تاثیرات آنها بر بازار حسابرسی غیرانتفاعی
تعداد صفحات انگلیسی: ۲۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۴۱ صفحه
چکیده
استفاده از هوش تجاری[۱](BI) و تحلیلهای کسب و کار برای حمایت از تصمیمگیری در جهان پراکسیس[۲]- کنش معطوف به هدف-و رابطه آنها با حسابداری مدیریت(MA)[3] در مدل غیر آکادمیک مورد بررسی قرار گرفته است. با وجود این، تحقیقات فعلی انجام شده در زمینه تاثیر سیستمهای هوشمند کسب و کار بر روی سیستم حسابداری مدیریت محدود هستند. هدف از این مطالعه،کمک به درک نحوه اجرا و استفاده از سیستم هوشمند کسب و کار( هوش تجاری) که بر تکنیکهای حسابداری مدیریت و نقش حسابداران مدیریت تاثیر میگذارند. یک مطالعه میدانی/کاوشی که شامل مشاوران هوش تجاری شرکتهای مشاور ایتالیایی است، نیز اخیرا انجام شد. ما از روش مطالعه میدانی کیفی استفاده کردیم زیرا سئوالات پیچیدهای که با کلمه « چگونه » شروع میشوند را مورد بررسی قرار میدهد و در عین حال چندین سایت را نیز در نظر می‌گیرد، بنابراین یک تصویر جامعی از پدیده را در اختیار ما قرار میدهد. ما در تحقیقات خود به این نتیجه رسیدیم که به کارگیری هوش تجاری میتواند بر تخصص حسابداران مدیریت تاثیر بگذارد و نه تنها میتواند تغییرات نهایی را در تکنیکهای حسابداری مدیریت موجود به وجود بیاورد بلکه با حمایت از تکنیکهای حسابداری مدیریت جدید و پیشرفته میتواند تغییرات بیشتری را نیز ایجاد نماید. با شناسایی تغییرات موجود در سیستم حسابداری مدیریت و عواملی که میتوانند از روابط خاص بین هوش تجاری و سیستمهای حسابداری مدیریت طرفداری یا جلوگیری نمایند، این تحقیق میتواند هم برای مشاوران و هم برای شرکتهای مشتری مدار در پروژههای مدیریت هوش تجاری به شکل موثر سودمند باشد.
کلمات کلیدی : هوش تجاری، حسابداری مدیریت، مطالعه میدانی، حسابداران مدیریت، مشاوران.
————————
عنوان اصلی مقاله : The Impact of Business Intelligence Systems on Management Accounting Systems: The Consultant’s Perspective
ترجمه فارسی عنوان : تاثیر سیستمهای هوشمند کسب و کار بر روی سیستمهای حسابداری مدیریت: دیدگاه مشتری
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۵ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۵ صفحه