خلاصه
پروفایل علمی حسابداری در سال‌های اخیر تغییر کرده است . اولین دانشگاهیان اغلب از حرفه حسابداری استخدام می‌شدند . در حال حاضر ، استخدام یک گروه آکادمیک حسابداری دارای پروفایل مشابه با بقیه دانشگاه ها است که دارا بودن مدرک دکترا امتیاز به حساب می آید. دلایل این روند با استفاده از چارچوب منطق‌های فرهنگی و سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرد . زمینه ی استخدام و تغییرات سازمانی تاثیر گذار بر استخدام در زمینه ی حسابداری در دانشگاه، از طریق دیدگاه‌های روسای دپارتمان هایی که در مورد سیاست‌های استخدام موسسه و الزامات اصل آنها دانش دارند، بررسی می‌شود . به نظر می‌رسد که فرآیند ارزیابی تحقیق یک محرک تغییر الگوهای استخدام است و استخدام در دو حوزه متضاد در نظر گرفته می‌شود : اسکاتلند ، که ارزیابی دوره ای در دانشگاه‌های قدیمی و جدید را در بردارد و جمهوری ایرلند که چنین فرآیندی ندارد . با وجود تفاوت در دیدگاه‌های بیان شده سران در این زمینه‌ها و تفاوت‌های مختلف در محیط های تحقیقی آن ها گرایش در همه بخش‌ها به سمت استخدام ( اسکاتلند ) یا رشد( جمهوری ایرلند ) دارندگان مدرک دکترا به جای کارکنان حرفه‌ای حرفه‌ای است . پیامدها برای ماهیت این اصل مورد بحث قرار می‌گیرند .
————————
عنوان
اصلی مقاله : The decline of the professionally-qualified accounting
academic: Recruitment into the accounting academic community
ترجمه فارسی عنوان : افول حسابداری حرفه‌ای آکادمیک : استخدام در جامعه آکادمیک حسابداری
تعداد صفحات انگلیسی: ۲۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۴۹ صفحه
چکیده
فساد یک نگرانی جهانی است که می تواند بر کیفیت زندگی شهروندان تاثیر گذار باشد. در رابطه با مسئله فساد، فرضیه بازار آزاد به این صورت است که قدرت بازار باعث حل مسئله نابرابری و قدرت شرکت شده است. در بین زمینه مسائل اجتماعی و محیطی، درجایی که شرکت ها بر عوامل تغییر تاکید کرده اند، این مقاله، توانایی چارچوب جامعه مدنی را جهت منع کردن فساد کشف کرده است. به سادگی، به جای محدود بودن از طریق دیدگاه های چارچوب مدیریتی- یک رویکرد سازمان مرکزی-این مقاله چارچوب با ارزشی را ارائه داده است که باعث نجات پیدا کردن سازمان مرکزی از یک مرداب می شود به جای پذیرفتن جامعه مدنی.
واژگان کلیدی : مسئولیت پذیری، فساد، بررسی مسائل اجتماعی و محیطی، جامعه مدنی
————————
عنوان اصلی مقاله : Accountability, corruption and social and environment accounting:
Micro-political processes of change
ترجمه فارسی عنوان : مسئولیت پذیری، فساد و بررسی مسائل اجتماعی و محیطی: تغییر فرآیندهای کوچک سیاسی
تعداد صفحات انگلیسی: ۸ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۹ صفحه
چکیده
مرکز فناوری پالس (سیستم های لجستیک و تولید[۱]) یک کارخانه کارآموزی جهت تحقیقات کاربردی محور و آموزش در حوزه های تولید ناب، حسابداری و همچنین صنعت ناب ۰/۴ ، میباشد. رویکرد تعلیمی اصلی آموزش و پرورش، بازی های شبیه سازی می باشند. تولید ناب به عنوان سنگ محک تولید کارآمد است. با این حال نتایج انتقال ناب معمولا فاقد انتظارات ما بوده است. متخصصان گمان می کردند که ابتکارات ناب باید توجه آنها را به خود جلب کند. در نتیجه بازی شبیه سازی توصیف شده در این مقاله نشان داد که باید مدیریت صحن کارخانه با حوزه جدید حسابداری ناب ترکیب شود.
کلمات کلیدی: کارخانه کارآموزی، بازی شبیه سازی، مدیریت صحن کارخانه، حسابداری ناب، تولید ناب
————————
عنوان اصلی مقاله : Simulation Game for Lean Leadership – Shopfloor Management combined with Accounting for Lean
ترجمه فارسی عنوان : بازی شبیه سازی رهبری ناب – ترکیب مدیریت صحن کارخانه با حسابداری ناب
تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۹ صفحه
چکیده
در این مقاله انتخاب روش حسابداری گسسته که متاثر از مدیران مشترک[۱] می باشد را از لحاظ انتشار رفتاری، بررسی می کنیم. در اینجا ما استدلال می کنیم که مدیران شرکت در انتخاب روش های حسابداری خود، گزینه های روش حسابداری مالی شریک های خود را دنبال می کنند. درنهایت دریافتیم در زمانی که یک رابطه پیچیده ای بین دو شرکت وجود دارد، روش های حسابداری آن شرکت ها که شامل روش های موجودی[۲] و روش های کاهش بها[۳] می باشند مشابه یکدیگر بوده که نشان دهنده این است که روش های حسابداری می تواند از طریق مدیران مشترک به شرکت های دیگر نیز نفوذ نماید. علاوه بر این، این شباهت بیشتر از طول رابطه بین دو شرکت ها بوده و عدم اطمینان را نیز افزایش می دهد. هم چنین، اثر متقابل(اشتراکی بودن) برروی روش های کاهش بها برای شرکتهایی که مدیران مشترک دارای زمینه حسابداری هستند، بزرگتر است. در نهایت، با توجه به انحراف ها و جهت های موجود در انتخاب نمونه، تاثیریکپارچگی صنعت، مسئله اندوژن[۴]، اثرات ناشی از مسیر اشتراک، استفاده از انباشته ها به عنوان معیاری برای اندازه گیری مجموع روش های انتخاب حسابداری و غیره می توان دریافت که نتایج به دست آمده همچنان پایدار و قابل اتکا هستند.
————————
عنوان اصلی مقاله : Does director interlock impact the diffusion of accounting method choice
ترجمه فارسی عنوان : آیا مدیر اشتراکی، انتشار انتخاب روش حسابداری را تحت تاثیر قرار می دهد؟
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۹ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۴۳ صفحه
چکیده
ما به بررسی تفاوت های بین ملیتی در افشای
اجتماعی شرکت (CSD) با استفاده از یک نمونه از ۱۳۶ شرکت چند ملیتی از
آمریکا، اروپا قاره، و اسکاندیناوی می پردازیم. با وجود فشارهای بازار بین
المللی برای افشای سطوح بالاتر اطلاعات، می یابیم که CSD بطور سیستماتیک در
فرهنگ های کسب و کار تغییر می کند. علاوه بر این، CSD در فرهنگ های کسب و
کاری بالاتر است که نسبت به سهامدار بیشتر ذینفعان گرا می باشند. یافته های
ما برای فرهنگ کسب و کار به عنوان یک عامل موثر مهم در افشای اطلاعات
اجتماعی شرکت برای شرکت های چند ملیتی پشتیبانی فراهم می کند.
کلمات کلیدی: افشای اجتماعی شرکت، فرهنگ کسب و کار، تحلیل محتوا، چند ملیتی ها، تفاوت های بین ملیتی
—————————————-
عنوان اصلی مقاله: An examination of corporate social disclosures of multinational corporations: A cross-national investigation
ترجمه فارسی عنوان: بررسی افشا اجتماعی شرکت مربوط به شرکت های سهامی چند ملیتی: یک بررسی بین ملیتی
تعداد صفحات انگلیسی: ۷ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۲ صفحه